Rollen en Instrumenten

Ik zet verschillende rollen en instrumenten in om samen met jou het probleem op te lossen. Het probleem en de context bepaalt wat ik in zet. Het probleem opgelost? Ik geef hierna advies hoe het probleem te voorkomen.

Rollen

Instrumenten

De instrumenten die ik in zet zijn gericht op processen inrichten en begeleiden, individuele begeleiding en advies, organiseren en faciliteren, instructie en voorlichting en onderzoek en beleid.

Processen inrichten en begeleiden

  • HR processen inrichten en informatiebronnen maken (voorbeeld: wie doet wat bij ziekte en handleiding ziekteverzuim).
  • Case management ziekteverzuim en proces begeleider voor frequent/langdurig zieke medewerkers
  • Provider boog inrichten bij ziekteverzuim
  • Deskundigenoordeel UWV begeleiden
  • WIA aanvraag begeleiden
  • Ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid begeleiden
  • Poortwachter dossier checks uitvoeren
  • Checklist/onderzoek ongewenste omgangsvormen voor werkgevers. Heb je de boel op orde?

Het doel is het proces ingericht, op orde te hebben en te houden! Doordat het kader duidelijk is, ontstaat er meer ruimte voor het gesprek en samen die afspraken maken die leiden tot duurzaam inzetbare medewerkers.

Individuele Begeleiding of advies

  • Coachen bij werk hervatting en keuzebegeleiding
  • Opvang en begeleiding van medewerkers die ongewenste omgangsvormen ervaren
  • Preventief gezondheidsgesprek voeren bij o.a. knelpunten bij chronisch ziekte, mantelzorg en veranderende functie-eisen en werk
  • Re-integratieadvies (bij complexe verzuim dossiers) en re-integratiegesprekken begeleiden
  • Arbeidsdeskundig advies

Het doel is medewerkers zelf keuzes te laten maken die bij hun situatie past en hen hierin te ondersteunen door te luisteren, vragen te stellen en kaders en scenario’s te geven.

Dit leidt tot medewerkers die met meer tevredenheid, gezonder en productiever aan het werk zijn.

Organiseren en faciliteren

  • Health checks organiseren
  • Multidisciplinair overleg organiseren
  • Een groep medewerkers faciliteren in het maken van een plan gemaakt wordt naar aanleiding van een medewerkers tevredenheidsonderzoek of een hoog ziekteverzuim.

Het doel is groepen medewerkers te ondersteunen en faciliteren om samen die dingen te doen die het werken plezieriger en gezonder maakt en problemen oplost. Mouwen opstropen en aan de slag!

Instructie en voorlichting

  • Informatie en voorlichting geven aan een organisatie over ongewenste omgangsvormen
  • Informatie en voorlichting geven aan medewerkers over ziekteverzuim en de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter
  • Instructie en training leidinggevenden over ziekteverzuim. Voor trainingen werk ik samen met van Harteveld Advies.

Het doel is om naast het proces en de informatiebronnen op orde te hebben dit ook te communiceren, eigen te maken en te vertalen naar eigen gedrag en casuistiek . Niet alleen lezen maar doorleven!

Beleid en onderzoek

  • Beleid ziekteverzuim en duurzaam inzetbaarheid
  • Beleid ongewenste omgangsvormen
  • Benchmark studies
  • Exit interviews uitvoeren en uitstroom analyse en aanbevelingen
  • Onderzoek, analyse en advies ongewenste omgangsvormen

Het doel is een overkoepelende visie of beleid te maken wat past binnen de organisatie en onderzoek te doen wat kan leiden tot een nieuwe visie.

Wil jij een oplossing voor jouw probleem? Neem contact op voor een kennismakingsgesprek.