Onderzoek Ongewenste Omgangsvormen
Ik doe onderzoek in opdracht van werkgevers of externe vertrouwenspersonen. Onderzoek is maatwerk. Een aantal voorbeelden van onderzoek zijn:
Onderzoek bij uitdiensttreding medewerkers. Exit Interviews
Vertrekkende werknemers zijn bij uitstek informatieverstrekkers. Door hen te interviewen krijg je een goed beeld van het gedrag van medewerkers. Je krijgt een beeld waarom medewerkers vertrekken en er wordt duidelijk welk ongewenst gedrag er in de organisatie speelt zodat passende maatregelen genomen kunnen worden. Ook als je een cultuurverandering in jouw organisatie wilt vormgeven, een positieve impuls wilt geven aan de gedragsnormen van de medewerkers, is het goed te weten wat er speelt.
Ik stuur een enquête op (op maat gemaakt in overleg met de organisatie) naar medewerkers die uit dienst treden en/of nodig hen uit voor een interview. Jaarlijks, of indien wenselijk vaker, lever ik een onherleidbare rapportage van de resultaten met daarin aanbevelingen en presenteren die aan directie, HR en/of ondernemingsraad.
Onderzoek sociale veiligheid. Cultuuronderzoek.
Je weet dat er ongewenst gedrag plaatsvindt op een afdeling. Je wilt weten wat er speelt en er is onderzoek nodig. Je hebt signalen gekregen van medewerkers, de prestaties van medewerkers zijn onder gemiddeld, de arbodienst laat weten dat medewerkers problemen melden, het ziekteverzuim of het verloop onder personeel is hoog, de naam van een leidinggevende valt wel vaak in negatieve zin of er is een incident geweest.
Ik formuleer samen met jou de onderzoeksvraag en bepaal samen met jou de vorm zodat er een onderzoek op maat plaats vindt. Het kan gaan om schriftelijk enquêtes of om interviews met alle medewerkers of alleen met sleutelfiguren. Ik doe onderzoek naar ongewenst gedrag in jouw team of op een afdeling en maak er een rapportage met bevindingen van en bespreek die met jou. Op basis daarvan kunnen passende maatregelen genomen worden.
Onderzoek naar beleid Ongewenste omgangsvormen inclusief arbeidsdiscriminatie
Je wilt een goed werkgever zijn en dat het beleid voldoet aan de eisen van de inspectie SZW (BIM- Basisinspectiemodule Ongewenste Omgangsvormen inclusief arbeidsdiscriminatie). Jij wilt weten welke acties nodig zijn om aan de eisen te voldoen. Er is een onderzoek nodig.
Ik doe een intake om kennis te maken en de reeds aanwezige documenten te verzamelen. Vervolgens vinden interviews plaats met relevante personen zoals leidinggevenden, vertrouwenspersoon en HR en maken een rapportage met aanbevelingen. Waar nodig kom ik periodiek langs om de voortgang te bewaken en te begeleiden.