Externe Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen
In de Arbeidsomstandighedenwet, artikel 3, lid 2 is de verplichting opgenomen om binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid een beleid te voeren dat is gericht op voorkoming, en als dat niet mogelijk is, op beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Onder PSA vallen
agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en werkdruk. De eerste 4 zijn ongewenste omgangsvormen.
Veel organisaties richten dit in door het invoeren van een vertrouwenspersoon, het opstellen van een klachtenregeling en het samenstellen van een klachtencommissie. Daarnaast kan een werkgever o.a. gedragsregels opstellen en voorlichting geven.
Ik vul de externe vertrouwenspersoon rol in en
- vang medewerkers op die ongewenste omgangsvormen ervaren en informeert hen over mogelijke interventies.
- geef voorlichting en informatie aan de medewerkers
- adviseer gevraagd en ongevraagd
Ik verricht geen enkele handeling zonder expliciete instemming van de medewerker die zich tot mij heeft gewend met uitzondering van ernstige feiten waar de wet mee wordt overtreden door het niet te melden.
Ik ben voor medewerkers die ongewenst gedrag ervaren een laagdrempelig vertrouwelijk meldpunt. Luisteren staat in eerste instantie centraal om vervolgens de medewerker te ondersteunen om volgende stappen te maken naar een voor hem of haar geschikte oplossingsrichting. Werkgevers worden geïnformeerd (anoniem en vertrouwelijk) over aantallen en trends in meldingen en wat zij kunnen doen om ongewenst gedrag te voorkomen.
Ik ben een LVV erkend vertrouwenspersoon.
Ik werk met andere vertrouwenspersonen samen om 365 dagen per jaar beschikbaar te zijn.
Meer informatie? Neem contact op voor een kennismakingsgesprek.